Dans un contexte où le mot “travail” devient synonyme du mot “obstacle”, les jeunes se sentent souvent déboussolés. Tout semble compliqué avant même d’avoir commencé. En conséquence, il me semble que la responsabilité de l’entreprise doit s’inscrire bien en amont du processus de recrutement pour redonner du sens au travail et aux métiers. Elle doit apporter de son temps et de son énergie pour accompagner et former ses futurs cadres dans les différents cycles de formation. Transmettre la compétence: c’est une nécessité absolue pour la pérennité des entreprises. Et c’est précisément dans cette vision de
