1.Faut-il procéder à un détachement ou à une expatriation ?Les notions de détachement et d’expatriation ne sont pas des notions de droit du travail mais plutôt de droit de la sécurité sociale. En effet, un salarié “détaché” reste, pendant la durée de sa mission, affilié au système de sécurité sociale français comme s’il était demeuré en France. Au contraire, un salarié “expatrié” est soumis au système de sécurité sociale du pays d’accueil, sauf à ce que le salarié décide de maintenir son affiliation au régime de sécurité sociale français. Des cotisations doivent alors être payées à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) et peuvent être prises en charges totalement ou partiellement par l’entreprise. Il est courant que cela fasse partie du “package” de départ à l’étranger d’un salarié.
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