L’organisation de la DRH de Conforama regroupait, à l’époque, du projet 5 niveaux: une DRH groupe, une direction des rémunérations et des avantages sociaux, le DRH exploitation en relation avec le patron de l’exploitation pour l’ensemble des magasins, une directrice du développement RH, une responsable social et environnemental et enfin, un directeur SIRH. Les missions de ce dernier consistent en la gestion administrative des paies de l’ensemble des magasins en termes de support ainsi que la gestion de tous les outils SIRH. Le directeur d’exploitation gère, de son côté, entre 11 et 13 régions en moyenne, soit entre 11 et 13 directeurs régionaux eux-mêmes en charge de 14 à 20 magasins et donc entre 14 et 20 directeurs de magasins. Par ailleurs, un magasin type dans son organisation emploie un
