Le premier cheval de bataille de ce nouveau ministère en charge de la mise en œuvre de la politique gouvernementale en matière de parité et d’égalité professionnelle a consisté en un renforcement des obligations mises à la charge des employeurs dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes.Pour rappel, si elles ne veulent pas être soumises à une pénalité financière équivalente à 1% de la masse salariale, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent être couvertes depuis le début de l’année 2012 par un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle ou, à défaut, par un plan d’action déterminant un certain nombre d’objectifs de progression, les
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