La directive européenne 2003/88/CE du 4?novembre 2003 concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail se bornant à disposer que les États membres de l’Union européenne (UE) doivent assurer à tout travailleur un congé annuel payé d’au moins quatre semaines, il était difficile de prévoir qu’elle aurait une influence sur la législation française des congés payés. C’était sans compter sur la jurisprudence exigeante de la Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) qui a élevé le droit au congé annuel payé au rang de “principe du droit social de l’Union européenne revêtant une importance particulière”. L’influence du droit de l’UE se situe tant au plan de l’ouverture du droit à congé que de la mise en œuvre de ce droit. S’agissant de
