C’est reparti pour 3 ans. La convention de "croisement de compétences RH supply chain" a été reconduite entre Pepsico France et Stef. Une démarche qui propose une nouvelle forme de collaboration qui dépasse les relations traditionnelles entre un industriel et son partenaire logistique. Le projet vise, en effet, à améliorer l’efficacité de leur collaboration par la mise en commun des meilleures pratiques et expertises RH transposables d’un univers à l’autre au niveau de leurs activités logistiques respectives. Elle repose sur 3 leviers : le partage des meilleures pratiques et innovations RH dans leurs univers respectifs ; l’importance de la dimension humaine pour une performance opérationnelle et économique durable ; la cohésion intra-entreprise et interentreprises entre les équipes de l’industriel et de celles du logisticien. Dans le cadre de cette convention, Pepsico et Stef s’engagent à croiser leurs compétences sur 6 thèmes : la santé et la sécurité au travail ; la qualité de vie au travail ; la gestion du handicap ; le développement des compétences ; le parcours de développement et mobilité ; la culture du sentiment d’appartenance.
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