Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, la direction de Lidl France a fait des propositions concrètes à ses salariés. Un accord salarial qui a été signé par certains syndicats dont la CFDT, la CFE-CGC et FO.
Cet accord prévoit une augmentation des salaires de 1,8% (hors salaire d’embauche) comprenant la revalorisation de certains postes en magasins avec une hausse des salaires de 3,5% pour les caissières et les chefs de caisse et une hausse de salaire pouvant atteindre 8% pour les chefs de magasins.
Il implique également la poursuite des négociations, afin d’offrir de nouvelles perspectives aux chefs de magasin qui pourront bénéficier d’une rémunération pouvant aller de 3 000€ brut/mois après 5 ans d’ancienneté, jusqu’à 4 000€ brut/mois sur 13 mois.
Dans son communiqué, Lidl France déclare souhaiter "que l’ensemble de ses collaborateurs puisse bénéficier d’une évolution interne quel que soit leur niveau de poste dans l’entreprise".
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