Casino a été le premier groupe de distribution à obtenir le Label Diversité en 2009 et vient de recevoir son renouvellement pour une de 4 ans. Une distinction qui souligne son engagement en matière d’égalité des chances, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.
Le groupe est engagé depuis 1993 dans la démarche. Une politique d’entreprise qui s’inscrit dans le cadre d’un dialogue social avec l’ensemble des organisations syndicales.
Par sa signature "Nourrir un Monde de Diversité, la politique du groupe Casino s’articule autour de différents axes :
. dans le cadre du plan "Espoirs banlieues", le distributeur a recruté, en 4 ans, 4 440 personnes issues de quartiers sensibles en CDD et CDI et proposé 2 500 stages et 750 contrats d’alternance à des jeunes ;
. pour intégrer la lutte contre les discriminations dans ses processus de recrutement, Casino utilise, depuis 2008, la méthode de recrutement par simulation (les candidats sont sélectionnés selon leur performance dans des mises en situation réelle, et non sur leur CV). 2500 personnes ont été recrutées selon cette méthode en partenariat avec Pôle Emploi ;
. le groupe défend, également, une politique de recrutement attentive aux travailleurs handicapés avec un soutien apporté aux collaborateurs "aidants" afin de sensibiliser l’ensemble des salariés ;
. enfin, et sans être exhaustif, Casino a signé un accord groupe en septembre 2009 où il s’engage à recruter 500 seniors sur la période 2010-2012. Ainsi, le taux des salariés de plus de 55 ans a progressé de 15,1% entre 2010 et 2011.
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