“Un ADN différent”. C’est ainsi que Thierry Roger, directeur de l’Espace Emploi de Carrefour France, caractérise le secteur de la grande distribution. Principale spécificité – et non des moindres: un recrutement ouvert à tous, sans condition de qualification ni d’expérience. Ce qui en fait un tremplin d’accès à l’emploi pour les jeunes, notamment les décrocheurs scolaires, ainsi que pour les précaires. Chez Carrefour, par exemple, 30% des nouveaux recrutés n’ont aucun diplôme. Auchan Retail affirme que 80% de ses postes sont accessibles sans conditions de diplôme ou d’expérience. Nul besoin donc de prestigieux parchemins ou d’un CV à rallonge pour intégrer le secteur mais, en revanche, il faut posséder un vrai savoir-être. Ainsi chez Casino, la sélection des candidats se fait via la méthode des habiletés, encore appelée recrutement par simulation. De quoi s’agit-il? De privilégier le repérage des capacités nécessaires au poste de travail, en allant au-delà du diplôme et de l’expérience. “Les aptitudes comportementales, comme par exemple le sens du client, sont évaluées et non seulement les compétences”, explique
